Hay pocas situaciones tan incómodas como entrar en una habitación en la que todo el mundo parece conocerse menos tú. Las conversaciones ya han empezado, existen bromas que no entiendes, pequeños códigos compartidos y grupos que parecen haberse formado mucho antes de que llegaras. Probablemente nadie te esté rechazando de […]
El cerebro social: por qué necesitamos pertenecer
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Hay pocas frases tan instaladas en el mundo profesional como esa de que “de los errores se aprende”. La escuchamos cuando un proyecto no sale como esperábamos, cuando una decisión resulta equivocada o cuando alguien intenta animarnos después de un fracaso. También aparece constantemente cuando hablamos de innovación, liderazgo, transformación […]
Piensa en una situación bastante habitual. Estás en una reunión, haces una pregunta y nadie responde inmediatamente. Pasa un segundo, después otro y quizá alguno más. De repente empiezas a preguntarte si la pregunta se ha entendido, si era demasiado complicada, si nadie quiere participar o si deberías explicarla de […]
Las empresas dedican una enorme cantidad de tiempo y recursos a enseñarnos cómo trabajar. Aprendemos metodologías, procesos, herramientas, modelos de liderazgo, técnicas para priorizar, sistemas de evaluación y formas cada vez más sofisticadas de medir prácticamente cualquier cosa que ocurre dentro de una organización. Sin embargo, hay algo sobre lo […]
Todos tenemos la sensación de que decidimos de forma consciente. Analizamos una situación, valoramos las distintas opciones, pensamos en las consecuencias y, finalmente, elegimos el camino que consideramos más adecuado. Esa percepción forma parte de nuestra manera de entender el mundo y también de cómo entendemos el liderazgo, la gestión […]
Vivimos en una época en la que la palabra innovación aparece en prácticamente todas las estrategias empresariales. Se habla de inteligencia artificial, transformación digital, nuevos modelos de negocio, automatización, creatividad, experimentación… Todas las organizaciones quieren innovar. Todas quieren ser más rápidas, más adaptables y más competitivas. Pero hay una pregunta […]
En un entorno empresarial caracterizado por la incertidumbre, la velocidad del cambio tecnológico y la necesidad constante de adaptación, los modelos tradicionales de gestión han comenzado a mostrar sus grietas. El viejo paradigma basado en el «mando y control», donde las decisiones fluyen exclusivamente de arriba hacia abajo y el […]
Desde Agile Spain llevamos años hablando de agilidad, de equipos, de aprendizaje, de colaboración, de liderazgo, de producto, de organizaciones y de cambio. Y, en realidad, aunque muchas veces usemos palabras como Scrum, Kanban, Lean, DevOps, transformación, escalado o métricas, casi siempre acabamos volviendo al mismo lugar: las personas. Las […]
En muchas reuniones, retrospectivas, sesiones de coaching e incluso conversaciones cotidianas dentro de los equipos aparece una pregunta que rara vez se formula de forma explícita: ¿Debo escuchar primero o debo hablar primero? Curiosamente, solemos tratar estas dos opciones como si fueran opuestas. Hay personas que defienden que un buen […]
Hay equipos que entregan. Cumplen objetivos. Llegan a sprint review con trabajo terminado. No generan conflictos visibles. Las métricas parecen razonables. Y, desde fuera, todo parece funcionar. Pero dentro ocurre otra cosa. Personas agotadas que siguen sonriendo en las dailies. Equipos que han dejado de cuestionar decisiones. Gente que ya […]